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주휴수당 계산기 2024년 주휴수당 계산방법 총정리

달콤매콤요리사지니 2024. 1. 18. 15:08

주휴수당 계산 참 복잡하고 어렵다고 생각했는데

요즘 너무 좋아졌습니다.

최저임금만 알면 계산기로 뚝딱 뚝딱 내가 얼마나 몇일 일 했는지만 알면 주휴수당 계산하기 참 쉽더라구요

계산하는 방법 또한 쉽기도 하지만 계산기도 계산방법또한 쉬운 주휴 수당!

한번 쉽게 정리해 보았습니다! 꼼꼼히 알고 못받는 일 없이 주휴수당 꼭 챙겨 받으시길 바라겠습니다.

주휴수당 이란?

근로기준법 제55조를 기본으로 근로자를 보호하기 위해 시행되는 법률로, 근로기준법에서 정하고있습니다.

주휴수당이라 함은 일주일에 15시간 이상일하는 모든 근로자는 근로 계약 형태나 업무와 상관없이, 근로를 하다가 유급휴일의 개념의부여 하게 됨으로써 발생하는 수당을 주휴수당이라고 합니다.

주휴수당은 정규직은 물론이고 시간제, 비정규직 파트타임 임시직 같은 즉 단기 아 르바이트형태로 고용되어 있으셔도 모두 대상이됩니다 주휴수당조건 주휴수당을 받기 위해서는 최소한의 조건이 있어야 하는데, 일주일에 최소 15시간 이상 근무하는 근로 자의 형태여야 하며, 휴 수당을 받으시려면 최소 1주일 근무를 하셔야 받으실 수 있습니다.

근로계약서에 제시된 날짜와 시간에 마추어 근무를 해야 합니다.

소정근로시간이란 개념은 사업주와 근로자 양측이 근로계약서를 작성할 때, 정한 근로시간을 의미합니다.

예를) 들어 출근시간이 8시 ~ 5시까지 (휴게1시간포함) 평균 8시간으로 월요일부터 금요일 까지 만근시 유급으로 토요일이 됩니다.

위의 조건을 충족하셨다면 정규직, 비정규 직, 아르바이트, 임시직 모두 주휴수당 조건에 해당됩니다. 토요일까지 일하게 되시는 분들은 수당을 당연히 받으셔야 하는 경우가 됩니다.

사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다.

다만 근로자의 대표가 서면으로 합의한 특정한 경우 근로일로 대처 할수 있다.

4주동안 평균으로 하여 1주동안의 소정 근로시간이 15시간이 미만이면 근로자에 대하여 제55조 제60조를 적용하지 아니한다.

즉 4주 미만으로 근무하는 경우는 15시간을 근무하지 않을 경우 주휴수당이 발생하지 않는다는 뜻입니다.

참고 해야할 내용은 월급제 경우 근로계약서 작성시 기본급에 주휴수당이 반영된 경우가 있으니 잘확인 해 보시길 바랍니다.

사전에 충분히 협의 후 근로계약서를 작성 하시길 바랍니다.